揭秘！最高HR雍正的绝密面试记录！
大家知道古代也有“BOSS直聘”吗？
中国第一历史档案馆馆藏的“雍正朝引见履历排单”就记录了雍正帝亲自当HR参与官员最终面试的朱笔手书！这些“用人笔记”在三百年后成为我们“围观”古代BOSS直聘第一现场的绝密资料,亦成为今人了解历史、研究吏治的最鲜活的标本。让我们一起走近档案，直击历史现场！
这场特别的“面试”其实是清朝的一项重要的选官制度——引见制度。它创立于顺治朝，在康雍乾三朝逐渐完善。尤其雍正帝，对此更是格外重视，事必躬亲，认真严谨，因此保留了大量珍贵的带有朱批的引见履历档案。
引见制度主要是针对国家中下级官员（京官五品以下，外官四品以下）的一种选拔制度。这些官员的任用、升迁、调动、处分等等都需要经由皇帝亲自面试后进行裁决。通过引见，皇帝不仅可以为国家选拔人才，还能监督验证高级官员对于低级官员的举荐是否公允，更可以为自己培植亲信，一举多得，难怪皇帝们再忙也要抽出时间亲自上场！
引见的流程非常严密，大致要经过报到——履历笔试（文官）或骑射考核（武官）——掣签（确定待选职位）——撰写履历引荐折（即排单）——宫里确定引见日期——引见（皇帝面试）——请旨上任（离京）等一系列的过程。
引见当天，被试官员们五六人一组排队觐见，主管部门向皇帝递上官员简历（绿头签）和详细资料（引见单）。皇帝会对照绿头签和手里的履历引见排单，一面阅读官员的履历信息，一面听主管堂官报告，一面和面试者交谈问询。他会把自己对面试者的印象和评价记录在履历排单上做参考。如果遇到一时难以决断者，还会安排两次甚至三次的“返场”复见，足见皇帝用人的谨慎。面试结果并不会当场宣布，而是将绿头签发还给面试者，让他退场等候通知，之后由皇帝集中向主管官员宣布决定。
这种高频率快节奏的引见，非常考验皇帝的快速识人能力，面试者的每个细节都有可能成为评判标准。我们在展出的引见履历排单上可以看到雍正帝极为详尽的批注：“人粗鲁，武人，中上”“人精彩，黑秀人，聪明”“人稳重，少识字”……这些朱批不但记录了面试者的样貌，还有他们的谈吐、气质等等，言辞鲜明且一针见血，足以看出雍正帝细致入微的观察力以及苛刻的评判标准。
我们在馆藏其他的引见履历排单中还窥见到一些其他的人物细节，比如四十三岁的江西龙泉营守备李登魁参加这场面试，雍正帝在他的排单上写到“平常人”“口毛眼相卑鄙”“可止此”，李登魁最后只拿到面试官“中下”的评级；三十六岁的蔡文郁的黑胡子受到了雍正帝的特别关注，称赞他“有武将风范”；但仅仅年长五岁的张勇却被评价为“黑小胖子”；五十四岁李梅宾的“颜值”也没能通过考验，留下了“矮麻黑小”的评语……
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雍正帝面试官员时，有着明显的“经验主义”倾向。四十九岁的贵州平远副将赵显忠面试时，雍正帝评价他“人着实明白，漂亮雄壮，鲜明，像岳钟琪，将来可用总兵”，最终赵显忠以“上中”的优异成绩成功通过面试。同样四十九岁的陕西神道岭营千总赵采被雍正帝评价到，“人甚明白，去得，像鄂善，大有出息”，也拿到了“上下”的高分。
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雍正帝看人到底准不准？馆藏档案给了我们验证的机会！
雍正帝在面试三十五岁的杨弘绪时，评语是，“田文镜数次保题，王国栋举保面奏的，少年老成，精明，似旗人，着实明白，去得。右腮颊有一凹的，将来可成大器，祖任副将”，得到了“上上”的最高评分，最终被授以福建福州府知府。雍正十二年（1734年），杨弘绪升任浙江按察使，随后因为在前任官职上违例降职。湖广总督史贻直欣赏他的才干，请旨让杨弘绪任湖南粮道一职，在奏折中，史贻直写到，“湖南粮道一缺，管理通省钱粮，甚关紧要，必得精明干练之员，方克（可）胜任”，寥寥数语，杨弘绪的才干可见一斑！雍正帝最后同意了史贻直的推荐，批到“著照所请行，该部知道”，可见“上上”的高分不是白拿的！
三十九岁的屠嘉正则和杨弘绪相反，雍正帝给他的评价是“平常碎人，未必能胜府任，试看。甚平常，而且鬼诈”，雍正帝还发出了自己的疑问：“但不知本堂官如何保也”，最终屠嘉正只拿到了“中下”的低分，被派遣到广西担任知府。在知府任上，屠嘉正两次平息当地土民叛乱，屡建奇功。乾隆年间，屠嘉正补湖北荆宜施道，受当地督抚委托统领江汉水利，屠嘉正条陈水利数万字，时常建议督抚修理河堤，在他统领水利期间的十余年间当地都没有发生大规模洪灾。乾隆十七年（1752年），屠嘉正到达他官宦生涯的顶点，上任贵州按察使。当时的名臣陈宏谋都曾举荐过屠嘉正，称他“可大用”。这可远远超出了当时不过“中下”的评价！看来雍正帝也会看走眼！
通过引见制度，皇帝虽然可以在短时间内了解面试者的谈吐学识、身体状况，但是他的评价也受到籍贯、长相、官员履历甚至是举荐者等各种因素的影响。当我们作为后来者去验证时，就会发现雍正帝的评价未必都准确。
这些泛黄的排单与朱批，早已超越了冰冷的行政文书。它们是一个事必躬亲的皇帝笔下最真实的统治痕迹，也是高度集中皇权下对“人”的侧写与审视，更是一面跨越三百年的镜子，映射出雍正的勤政与精明、偏好与局限。仿佛在无声诉说着：任何时代，一场面试或许能定义一次际遇，却从不足以定义人生。历史的最终评判，往往藏在当事人退场之后，那漫长而沉默的岁月里。
